L’Index d’égalité femmes-hommes est devenu, depuis sa mise en place par le gouvernement, un indicateur incontournable pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il ne s’agit plus d’une simple obligation légale : l’index est aujourd’hui un véritable levier de performance RH, un marqueur d’engagement social et un signal fort envoyé à ses collaborateurs, talents et candidats.

Index égalité femmes-hommes 2026 – Gan Patrimoine

Qu’est-ce que l’Index d’égalité femmes-hommes ?

Un indicateur obligatoire pour mesurer l’égalité professionnelle

Lancé par le gouvernement pour les entreprises d'au moins 50 salariés, l’Index d’Égalité professionnelle Femmes-Hommes vise à mesurer, chaque année, les écarts entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il se base sur 5 indicateurs clés (ou 4 pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles
• L’écart de promotions
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Chaque entreprise obtient une note sur 100 points, qui doit être publiée publiquement avant le 1^er mars de chaque année.

Un outil de transparence qui renforce l’attractivité employeur

À l’ère de la marque employeur, de la RSE et de la transparence nécessaire vis-à-vis des candidats, l’Index n’est plus seulement un reporting légal, c'est un levier d’attractivité. Une bonne note démontre :

• un environnement professionnel inclusif
• des politiques RH équilibrées
• un engagement réel envers l’égalité salariale

Ce sont aujourd’hui des critères déterminants dans les choix de carrière, notamment pour les nouvelles générations.

Notre score 2026 : un engagement qui s’inscrit dans la durée

Un résultat solide : 92/100 pour l'année 2026

Pour l'année 2026, nous obtenons un score de 92/100 à l’Index de l’Égalité professionnelle femmes-hommes. Ce score reste stable par rapport à l'année précédente, après une progression notable de +5 points en 2025.

Cette performance illustre :

• le maintien du maximum de points pour trois indicateurs sur cinq
• une politique RH cohérente et suivie
• une démarche de progression continue sur les sujets d’égalité salariale, de promotion et d’accès aux responsabilités

Les indicateurs clés qui composent notre score de 92/100

Écart de rémunération – 37/40
L’indicateur confirme une différence salariale très limitée entre les femmes et les hommes, traduisant un pilotage maîtrisé de l’équité salariale.

Augmentations individuelles – 20/20
Le score maximal souligne une stricte parité dans l’attribution des augmentations, quels que soient les métiers ou les niveaux de responsabilité.

Promotions – 15/15
Gan Patrimoine garantit une égalité d’accès aux évolutions de carrière, avec un équilibre parfaitement respecté entre les femmes et les hommes.

Retour de congé maternité – 15/15
Toutes les collaboratrices de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation individuelle, conformément aux engagements internes.

Pourquoi ce score compte pour nous

Au-delà de l’aspect réglementaire, ce résultat reflète un engagement profond, celui de garantir une expérience professionnelle équitable, respectueuse et inclusive pour l’ensemble de nos collaborateurs.

Ce résultat met en lumière l’engagement des établissements de l’UES – dont Gan Patrimoine – pour encourager pleinement le développement professionnel des femmes et témoigne de la qualité des politiques déployées par l’application de l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle en termes de recrutement, évolution de carrière, formation et développement des talents, rémunération et parentalité.