Conseiller en Gestion de Patrimoine | Gan Patrimoine

Vous avez découvert le métier de conseiller en gestion de patrimoine chez Gan Patrimoine.

Vous souhaitez vous lancer et nous rejoindre ?

Découvrez les différentes étapes qui vous attendent.

Notre processus en 5 étapes clés

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Candidature

Vous déposez votre candidature et nous prendrons contact avec vous dans un délai d'une semaine.

EntretienS RH

Premier échange par téléphone avec Gwendoline, pour évoquer votre parcours et aspirations. L'occasion aussi de clarifier notre statut et mode de fonctionnement.
Vous rencontrez ensuite Stéphanie, Hervanne ou Emilie, l'une de nos chargées de recrutement, expertes pour identifier vos motivations, votre projet professionnel, et pour aller plus loin dans la présentation de notre organisation et du métier.

Entretiens opérationnels

Vous rencontrez votre futur inspecteur et/ou inspecteur adjoint. Vous abordez concrètement le terrain, l’équipe et les ambitions communes. C’est aussi le moment de parler métier et produit. D'expert à (futur) expert. Enfin, vous avez un dernier échange avec le Manager Commercial, l'occasion de présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.

Formation initiale

Félicitations ! Vous intégrez notre formation initiale de 5 semaines au siège social de Gan Patrimoine situé à Lille. Vous réussissez nos 3 tests de fin de parcours : questionnaire, cas pratique et présentation de votre plan de lancement devant notre jury de professionnels.

Intégration

Bienvenue chez Gan Patrimoine ! Vous devenez Conseiller(e) en gestion de patrimoine et signez votre mandat. Vous rejoignez votre inspection et vous faites la connaissance de vos collègues.

Et l'histoire commence !

Candidature

Vous déposez votre candidature et nous prendrons contact avec vous dans un délai d'une semaine.

Entretiens RH

Premier échange par téléphone avec Gwendoline, pour évoquer votre parcours et aspirations. L'occasion aussi de clarifier notre statut et mode de fonctionnement.Vous rencontrez ensuite Stéphanie, Hervanne ou Emilie, l'une de nos chargées de recrutement, expertes pour identifier vos motivations, votre projet professionnel, et pour aller plus loin dans la présentation de notre organisation et du métier

Entretiens opérationnels

Vous rencontrez votre futur inspecteur et/ou inspecteur adjoint. Vous abordez concrètement le terrain, l’équipe et les ambitions communes. C’est aussi le moment de parler métier et produit. D’expert à (futur) expert. Enfin, vous avez un dernier échange avec le Manager Commercial, l'occasion de présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.

Formation initiale

Intégration

Bienvenue chez nous, vous devenez Conseiller(e) en gestion de patrimoine et signez votre mandat. Vous rejoignez votre inspection et vous faites la connaissance de vos collègues. Et l'histoire commence !

Nos conseils pour réussir vos entretiens

Avant tout, il s'agit d'échanges bienveillants, réalisés pour évaluer réciproquement l'adéquation entre vos compétences, vos aspirations professionnelles et les valeurs et modes de fonctionnement de Gan Patrimoine.

Nous recrutons des profils variés et avons envie d'apprendre à vous connaître vraiment ; restez naturel et authentique, tout en étant professionnel.

Nous vous invitons à préparer vos entretiens. Cela vous permet de mieux appréhender votre potentiel futur poste et quotidien de travail, et de poser des questions pertinentes pour vous aider à vous projeter avec nous.

Pour les entretiens à distance, pensez à tester votre matériel et à disposer d'un arrière-plan neutre. Pour votre confort, assurez-vous de ne pas être dérangé(e) au cours de l'échange.

Enfin, soignez les essentiels : ponctualité et tenue adaptée sont des ingrédients précieux pour une prise de contact réussie.

Vous voulez faire partie de l'aventure?

Vous êtes ambitieux(se), motivé(e), et passionné(e) ?

Postulez dès maintenant