Recrutement Inspecteur et Inspecteur adjoint | Gan Patrimoine

Vous avez découvert le métier d'inspecteur et inspecteur adjoint chez Gan Patrimoine.

Vous souhaitez vous lancer et nous rejoindre ?

Découvrez les différentes étapes qui vous attendent dans notre processus de recrutement.

Notre processus en 5 étapes clés

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Candidature

Vous déposez votre candidature et nous prendrons contact avec vous dans un délai d'une semaine.

EntretienS RH

Vos premiers échanges sont avec Louise, responsable recrutement du réseau. Par téléphone puis en visio, vous explorez ensemble votre projet professionnel, vos motivations, et découvrez notre organisation ainsi que le métier d’inspecteur ou inspecteur adjoint chez Gan Patrimoine.

Entretiens OPERATIONNELS

Ces postes clés impliquent une vraie rencontre entre vous et nos équipes dirigeantes. Vous échangez avec le Manager commercial, le Directeur régional, la Directrice commerciale et notre Directeur Général. Pour garantir un parcours fluide et riche, certains entretiens sont réalisés en binôme..

Formation initiale

Félicitations ! Vous intégrez notre formation initiale de 5 semaines au siège social de Gan Patrimoine situé à Lille. Vous réussissez nos 3 tests de fin de parcours : questionnaire, cas pratique et présentation de votre plan de lancement devant notre jury de professionnels.

Intégration

Bienvenue chez Gan Patrimoine ! Vous devenez Inspecteur(rice), signez votre mandat et rejoignez votre équipe sur le terrain. Une nouvelle histoire commence, et c'est la vôtre !

Candidature

Vous déposez votre candidature et nous prendrons contact avec vous dans un délai d'une semaine.

Entretiens RH

Premier échange par téléphone avec Gwendoline, pour évoquer votre parcours et aspirations. L'occasion aussi de clarifier notre statut et mode de fonctionnement.Vous rencontrez ensuite Stéphanie, Hervanne ou Emilie, l'une de nos chargées de recrutement, expertes pour identifier vos motivations, votre projet professionnel, et pour aller plus loin dans la présentation de notre organisation et du métier

Entretiens opérationnels

Vous rencontrez votre futur inspecteur et/ou inspecteur adjoint. Vous abordez concrètement le terrain, l’équipe et les ambitions communes. C’est aussi le moment de parler métier et produit. D’expert à (futur) expert. Enfin, vous avez un dernier échange avec le Manager Commercial, l'occasion de présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.

Formation initiale

Intégration

Bienvenue chez nous, vous devenez Conseiller(e) en gestion de patrimoine et signez votre mandat. Vous rejoignez votre inspection et vous faites la connaissance de vos collègues. Et l'histoire commence !